ひたすら頑張る精神に目を向けて力を高めようとしてきた従来のやり方では、これからの競争を勝ち抜くことは難しくなっている。人間、誰しも持ち合わせている嫉妬心や向上心、競争心を理解しつつ、自分たちの心理的な強みや弱点を認知し、それをうまく利用しながら組織全体の能力を高めることが必要なのではないだろうか。専門の精神医学や心理学を駆使しながら、教育・受験や人材開発などのフィールドで活躍している和田秀樹氏と、組織の力を向上させるために必要な精神について語り合った。 |
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ただ、そういう教育をするために大切なのが、練習やトレーニングの過程で発生するミスを怒りすぎないということ。スポーツの現場を見ているとよくわかりますが、日本は指導者が怒りすぎます。子どもは怒られるのが嫌だから、ミスをしないようにという意識が働き、できることしかやろうとしなくなる。選択肢がものすごく狭められてしまうんです。僕はそれが子どもの成長にものすごく悪影響を及ぼしていると思うんですが、先生はどんなふうにお考えになりますか? 和 田そうですね。僕は、日本人は昔と比べて欲張りじゃなくなっているという気がするんですよね。 平 尾それは、どういうことですか? 和 田例えば、スポーツだったら、体力的な部分、技術的な部分、状況判断の部分は、どれもが高いレベルに達しないと、一流選手とは言えないと思います。勉強についても、知識を覚えるといういわゆる詰め込み教育と、ディスカッションやシミュレーションなどの学習とありますが、どちらも重要で、両方学ぶに越したことはありません。そんなふうに、物事には、二通りも三通りもやらなければいけないこともあるわけです。 平 尾なるほど、そういう点で今の日本の教育は欲張りではないということですね。 |
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